南山大学大学院ビジネス研究科(南山ビジネススクール) 教授の安藤史江です。

プロフィール

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経営組織論、中でも、組織学習論を専門にしています。特に、組織メンバーの心理(やる気)や(学習)行動に焦点をあてている関係から、人的資源管理論にも、関心を広げています。また、最近では、「働く母」の立場から、ダイバーシティ・マネジメントの組織への影響・効果の研究も進めています。

ビジネススクールのほか、企業や行政、研修機関などで、講演、研修、コンサルティング、実態調査などを手がけています。

<略歴>
東京大学大学院経済学研究科 博士課程修了、 博士(経済学)。
南山大学経営学部専任講師、助教授を経て、現職。
Massachusetts Institute of Technology, Sloan School of Managementにて1年間、Visiting Scholar。

論文「組織学習と組織内地図の形成(1998年)」で、組織学会高宮賞(論文部門)受賞(最年少で女性初(当時))

著書に『組織学習と組織内地図』(白桃書房,2001)、
『現代ミクロ組織論ーその発展と課題ー』(共著、有斐閣,2004)
『コア・テキスト人的資源管理』(新世社,2008)などがある。

参加に当たって一言

最近では、「学び」の広がりで、以前と比べ身近になった感がある経営組織論や組織学習論。でも、まだまだ知の宝庫には、豊富に掘り出し物が眠っています。

たとえば、メンバーのやる気が出たはいいが、それを組織の成果につなげるには? イノベーションを起こす組織のメカニズムは?など。もちろん、最近のトレンドや思い込みに、待ったをかけるようなものも多数あります。

ここでは、これは面白い、少しおかしいのでは?など、個人的な感性に引っかかるものを、ごくごく個人的な観点から、楽しみながら、ご紹介していければと思います。


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