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カテゴリー : 労働・ブラック企業問題 経営


丹羽教夫 社会保険労務士/CIA

■マタハラとはそもそも何か マタニティハラスメント(マタハラ)とは、働く女性が妊娠・出産を理由として解雇・雇い止めされたり、妊娠・出産にあたって職場で受ける精神的・肉体的なハラスメントである。セクシャルハラスメント(セクハラ)やパワーハラスメント(パワハ ...

カテゴリー : 労働・ブラック企業問題 働き方


榊 裕葵 社会保険労務士・CFP

また悲惨な事故が起こってしまった。軽井沢のバスの事故で14名もの命が失われた。スキー場へ向かうバスだけあって、乗客の多くは未来ある大学生の若者であり、私の母校である首都大学東京の学生も巻き込まれてしまったことは非常に残念である。 ...

カテゴリー : 労働・ブラック企業問題 働き方


丹羽教夫 社会保険労務士/CIA

■新型セクハラとはなにか 新型セクハラという言葉を聞いたことはあるだろうか?新型うつはあるが新型セクハラ?という向きも多いのではないかと思う。働くひと達の感じ方が世の中の価値観と共に急速に変化する中、ハラスメントも様々な形態で派生してきている。新型セクハラ ...

カテゴリー : 働き方 労働・ブラック企業問題


川崎隆夫 経営コンサルタント、(株)デュアルイノベーション代表取締役

先日、自動車大手のホンダは、正社員の定年を60歳から65歳に延長すると発表しました。定年の延長は日本の自動車メーカーとしては初めてであり、国内の約4万人の社員が対象となり、2016年度中の導入を目指しているとのことです。人手不足の中でシニア層に属する社員に長く働 ...

カテゴリー : 労働・ブラック企業問題 法律


榊 裕葵 社会保険労務士・CFP

三菱自動車のRVR開発担当部長が開発の日程を守り切れなかったため、諭旨退職になったというニュースがYahooトップで取り上げられていた。 ...

カテゴリー : 経営 労働・ブラック企業問題


榊 裕葵 社会保険労務士・CFP

まず、台風18号で被災された方々へお悔やみとお見舞いを申し上げたい。 復旧にあたり現実的な問題として、被災した会社の雇用問題が挙げられる。 早急に通常勤務に戻れれば良いが、事業の再開まではしばらく時間がかかるという会社もあるであろう。そこで、被災地支援の一 ...

カテゴリー : 経営 労働・ブラック企業問題


川崎隆夫 経営コンサルタント、(株)デュアルイノベーション代表取締役

1か月ほど前のことになりますが、外食チェーン大手のワタミは、2015年4~6月期の連結決算を発表しました。以下の産経ニュースによると、赤字幅が拡大し、大変厳しい結果となっています。 ...

カテゴリー : 労働・ブラック企業問題 働き方


榊 裕葵 社会保険労務士・CFP

アリさんマークの引越社に対し次々と訴訟が起こっているが、中心的な問題点は、同社が社内制度として運用している「弁償金制度」である。 従業員や元従業員が、弁償金制度により違法に天引きされた賃金を取り返そうとして訴訟を提起しているのだ。 ...

カテゴリー : 働き方 労働・ブラック企業問題


丹羽教夫 社会保険労務士/CIA

■パワハラは日本で生まれた純日本製? パワハラ、セクハラ果てはスメハラ・・・ハラスメントがあふれる世の中である。特にパワハラは近年トラブルが急増しており、社会的に大きな問題となっている。経営者にも従業員にも、さまざまな職場環境に合わせた配慮ができるスキル ...

カテゴリー : 労働・ブラック企業問題 働き方


Seeplink

お笑い芸人のたむらけんじさんが、3月30日、コメンテーターを務める朝の生放送の番組に寝坊のため遅刻したことがニュースで取り上げられていた。たむらさんは生放送終了後、twitterでジョークを交えながら謝罪を行ったということだ。 遅刻は誰にでも起こりうることだが、こ ...

カテゴリー : 労働・ブラック企業問題 働き方


榊 裕葵 社会保険労務士・CFP

私は社会保険労務士として仕事をしているので、企業から福利厚生について相談を受けたり、福利厚生サービスを請け負う業者の方からお話を伺ったりすることもある。 ...

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