景気回復実感がないという巷の声が少なくないまま人手不足が続いています。建築関係やサービス、流通業界の人手不足は深刻で、少子化という構造も相まって先行きは不安です。そんな中、衝撃のニュースが。忍者のなり手が足りないとのこと。忍者人材の獲得は、今話題の人材供 ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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研修が「ある種異様」になる理由（キャリアコンサルタント・産業カウンセラー 朝生容子） |
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朝生容子 キャリアカウンセラー・産業カウンセラー |
2013年にゼリア新薬工業株式会社に入社したAさんが、新入社員研修受講後に自殺。2015年に労働災害と認定されたことが明らかになりました。さらに遺族が同社と研修を請け負った会社、講師を相手取って損害賠償を求める訴訟を起こしたと報道されました。 （「ゼリア新薬の22歳 ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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「ウチの夫は仕事ができない」が教える、成果を上げる行動特性（川崎隆夫 経営コンサルタント） |
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川崎隆夫 経営コンサルタント、（株）デュアルイノベーション代表取締役 |
日本テレビ系列で7月8日からスタートした土曜夜22時放送のドラマ「ウチの夫は仕事ができない」は、勤務先で「仕事ができない社員」という烙印を押された夫を、妻が二人三脚で支えていく話を中心にして展開される、若い夫婦の「夫婦愛」をテーマにしたドラマです。また「仕事 ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 働き方 |
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電通の違法残業事件が正式裁判に移行する3つの社会的意義（榊 裕葵 社会保険労務士） |
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榊 裕葵 社会保険労務士・CFP |
7月12日、東京簡易裁判所が、略式起訴された電通違法残業事件につき、書面審査だけの略式命令で終わらせるのではなく、正式裁判を開いて審議をすべき旨の決定を出した。 ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 働き方 |
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会社は「労働時間」と「タイムカード」のズレをどのように管理すべきか（榊 裕葵 社会保険労務士） |
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榊 裕葵 社会保険労務士・CFP |
近年、サービス残業や長時間労働に対する取締りが厳しくなり、また社員との信頼関係を築くためにも、適切な労働時間の管理が重要な経営課題となっている。 ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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サラリーマンが出世して取締役になると何が変わるのか（榊 裕葵 社会保険労務士） |
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榊 裕葵 社会保険労務士・CFP |
会社員の方にとって、「取締役への就任」を打診されるのは光栄なことであろう。出世の階段を大きく上ったという喜びを感じる瞬間ではないだろうか。大企業であれば、個室や社用車が与えられるとか、グリーン車やビジネスクラスが使えるようになるとか、待遇面でも一段上の扱 ...
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カテゴリー ： 就職活動 労働・ブラック企業問題 |
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マイクロソフトは新入社員に700万円!？ 初任給は入社の決め手になるのか？（増沢隆太 人事コンサルタント） |
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増沢隆太 人事コンサルタント |
新卒学生に内定（内々定）が続々と出ています。これまで以上に早期化が進んだ新卒採用において、すでに複数内定を獲得した学生も珍しくなく、圧倒的売り手市場と呼ばれる今年の就活は学生優位で進んでいます。しかし入社できるのは1社だけ。どうやってその1社は決めるのでし ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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機内でWi-Fiがつながる時代 出張の移動時間は本当に非労働時間なのか？（榊 裕葵 社会保険労務士） |
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榊 裕葵 社会保険労務士・CFP |
私は旅行が好きなので、飛行機に乗ることもたびたびあるが、最近は国内線でもJALやANAでは機内Wi-Fiが使える機体が増えた。サラリーマン時代はグローバル企業に勤めていたので海外出張をする機会もあったが、欧州へ行く途中のシベリア上空からもインターネットに接続できて ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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敵は身内にあり！キレる中高年や迷惑客対応の基本原則（増沢隆太 人事コンサルタント） |
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増沢隆太 人事コンサルタント |
キレる中高年などで話題になるクレーマーはあらゆる場面、あらゆる産業で対応が必要な問題です。接客講座など従業員教育は対症療法でしかなく、本質的な対応が必要ですが、しかしその最大の壁として立ちふさがるのは身内です。特に現場から離れた経営層に大きな課題がありま ...
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カテゴリー ： 経営 労働・ブラック企業問題 |
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経営者の仕事は社員を「おもてなし」することだ（榊 裕葵 社会保険労務士） |
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榊 裕葵 社会保険労務士・CFP |
私は３年前、１人で社会保険労務士事務所を始めたが、昨年の法人化も経て、ありがたいことに目下、事業は安定成長している。お客様や社員には感謝の気持ちしかない。 ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 経営 |
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東芝メモリ分社化で従業員の雇用は守られるのか（榊 裕葵 社会保険労務士） |
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榊 裕葵 社会保険労務士・CFP |
原子力発電事業による損失拡大で東芝は危機的状況に陥り、綱渡りの経営が続いている。 ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 働き方 |
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地下アイドルの「月給700円」は法的に許されるのか？（榊 裕葵 社会保険労務士） |
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榊 裕葵 社会保険労務士・CFP |
先日「最強の地下アイドル」というキャッチコピーで売り出されているアイドルグループ・仮面女子に関する記事が報じられた。 ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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働き方改革第一弾として、ホワイトカラーが今すぐ無くせる5つの残業 （榊 裕葵 社会保険労務士） |
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榊 裕葵 社会保険労務士・CFP |
電通、三菱電機など、名だたる大企業が過重労働問題に揺れている。36協定で延長できる残業時間に罰則付きの上限を設けるという法改正の動きも始まっており、長時間労働の改善は待ったなしの状況である。 ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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ＡＫＢ48紅白選抜 矢吹奈子さんと田中美久さんの年齢制限は本当に必要だったのか （榊 裕葵 社会保険労務士） |
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榊 裕葵 社会保険労務士・CFP |
ＡＫＢ４８「紅白選抜」の上位48名が発表された。 ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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日本人を長時間労働から解放するために本当に必要な政策とは！？（榊 裕葵 社会保険労務士） |
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榊 裕葵 社会保険労務士・CFP |
最近、労働時間の短縮に関するニュースが次々と流れている。 ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 年金・老後 |
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社会保険に正しく加入しなければ、最後に損をするのは社員である理由 （榊 裕葵 社会保険労務士） |
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榊 裕葵 社会保険労務士・CFP |
一部の個人事業主を除き、事業主は正社員および正社員の4分の3以上の勤務時間・勤務日数で働く非正規社員を社会保険（厚生年金＋健康保険）に加入させなければならないが、「社会保険に加入すると、君たちの手取りも減るから、社会保険に加入するのはやめておこう」などと適 ...
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カテゴリー ： 経済 労働・ブラック企業問題 |
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残業規制が強化されて産業界が潤う可能性を考える（塚崎公義 大学教授） |
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塚崎公義 経済評論家 |
違法な残業を取り締まろうという動きが活発化しそうです。今まで野放しになっていたものが規制されることになるわけです。誰でも、規制が強化されるのはイヤです。産業界も、残業規制が強化されるのは嬉しくないと思っているでしょう。 ...
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カテゴリー ： 経営 労働・ブラック企業問題 |
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「過労死再発防止」で求められる、電通の企業風土改革 （川崎隆夫 経営コンサルタント） |
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川崎隆夫 経営コンサルタント、（株）デュアルイノベーション代表取締役 |
電通は昨年末に女性新入社員が過労により自殺した事件を受けて、労使協定で最長70時間に定めていた月間の時間外労働時間の上限を5時間引き下げて、65時間にすると明らかにしました。また20日には、2013年にも30歳の男性社員が、同じく過労死として労災認定をされていたこと ...
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カテゴリー ： 経済 労働・ブラック企業問題 |
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残業削減が本格化すればインフレに（塚崎公義 大学教授） |
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塚崎公義 経済評論家 |
電通の新入社員の自殺が過労死認定された事件を契機として、違法残業に対する風当たりが強まっています。日本では、「会社のために違法行為をする」ことに対する同情も強く、粉飾決算が無くならない原因となっているので、今回の事件がどの程度のインパクトをもたらすか、 ...
