ＡＫＢ４８「紅白選抜」の上位48名が発表された。 ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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日本人を長時間労働から解放するために本当に必要な政策とは！？（榊 裕葵 社会保険労務士） |
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最近、労働時間の短縮に関するニュースが次々と流れている。 ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 年金・老後 |
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社会保険に正しく加入しなければ、最後に損をするのは社員である理由 （榊 裕葵 社会保険労務士） |
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一部の個人事業主を除き、事業主は正社員および正社員の4分の3以上の勤務時間・勤務日数で働く非正規社員を社会保険（厚生年金＋健康保険）に加入させなければならないが、「社会保険に加入すると、君たちの手取りも減るから、社会保険に加入するのはやめておこう」などと適 ...
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カテゴリー ： 経済 労働・ブラック企業問題 |
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残業規制が強化されて産業界が潤う可能性を考える（塚崎公義 大学教授） |
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違法な残業を取り締まろうという動きが活発化しそうです。今まで野放しになっていたものが規制されることになるわけです。誰でも、規制が強化されるのはイヤです。産業界も、残業規制が強化されるのは嬉しくないと思っているでしょう。 ...
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カテゴリー ： 経営 労働・ブラック企業問題 |
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「過労死再発防止」で求められる、電通の企業風土改革 （川崎隆夫 経営コンサルタント） |
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電通は昨年末に女性新入社員が過労により自殺した事件を受けて、労使協定で最長70時間に定めていた月間の時間外労働時間の上限を5時間引き下げて、65時間にすると明らかにしました。また20日には、2013年にも30歳の男性社員が、同じく過労死として労災認定をされていたこと ...
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カテゴリー ： 経済 労働・ブラック企業問題 |
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残業削減が本格化すればインフレに（塚崎公義 大学教授） |
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電通の新入社員の自殺が過労死認定された事件を契機として、違法残業に対する風当たりが強まっています。日本では、「会社のために違法行為をする」ことに対する同情も強く、粉飾決算が無くならない原因となっているので、今回の事件がどの程度のインパクトをもたらすか、 ...
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カテゴリー ： 経済 労働・ブラック企業問題 |
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違法残業の撲滅には「違反者はもれなく公表」が有効。（塚崎公義 大学教授） |
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電通の新入社員の自殺が過労死認定されました。亡くなられた方の御冥福をお祈り致します。 ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 働き方 |
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残業は「犯罪」である。 ～電通の過労自殺から考える、長時間労働が蔓延する理由～（榊 裕葵 社会保険労務士） |
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高橋まつりさんの過重労働による自殺が電通の長時間労働の問題点を際立たせたが、私は、労働時間に対する考え方について、今こそ、労働基準法の原点に立ち返るべきだと強調したい。 ...
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カテゴリー ： 経済 労働・ブラック企業問題 |
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残業はみんなで減らせば怖くない、というメカニズムを考える（塚崎公義 大学教授） |
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電通の新入社員が自殺をした事件で、月１００時間を超える残業をしていたということから、労働基準監督署がこれを過労が原因の労災と認定した上で、東京労働局などが労働基準法違反の疑いで電通本社に立ち入り調査に入りました。 ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 働き方 |
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電通への強制捜査、その真意を読み解く4つのポイントとは？ （社会保険労務士 榊 裕葵） |
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10月14日、東京労働局の特別対策班が、電通の本社に立ち入り調査に入ったというニュースが報道された。 ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 働き方 |
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電通の「整備された労働環境」は、なぜ新入社員の自殺を生み出したのか？ （榊 裕葵 社会保険労務士） |
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電通で月100時間を超える残業をしていたという新入社員の女性が昨年自殺をし、労働基準監督者がこれを労災と認定したというニュースが流れた。残業時間の長さだけでなく、上司の圧力により精神的なプレッシャーも相当にかかっていたようだ。 ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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社員の産休・育休取得で会社に負担が発生するという勘違い。（榊 裕葵 社会保険労務士） |
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最近、当事務所において女性社員の妊娠・出産に関する対応についての問い合わせが立て続けに数件あった。 ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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長時間労働を是正して生産性を向上させるためには社会の覚悟が問われます（岡崎よしひろ 中小企業診断士） |
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長時間労働と聞くと、疲労が蓄積したり、モチベーションの低下に伴う非効率な働き方などにつながるように感じられるため、生産性が低くなるように感じます。 逆に言えば長時間労働を是正して働く時間を短くすれば効率的に働くことができるため、生産性が上がるといった発想 ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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社労士が考える「良い会社」を見分ける5つの観点とは？ （社会保険労務士 榊 裕葵） |
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私は事業会社で8年働き、また、社労士として仕事を始めて約5年になった。 ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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熊本地震のボランティア活動のために有給休暇を取得することは可能か （榊 裕葵 社会保険労務士） |
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熊本地震の被災者の方にお悔やみとお見舞いを申し上げます。 ...
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カテゴリー ： 法律 労働・ブラック企業問題 |
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道義なきリストラは最大のパワハラだ 「ローパー」と呼ばれる人たちへ （野口俊晴 ファイナンシャル・プランナー） |
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■リストアップされた「ローパー」たち 数年前、大企業の「追い出し部屋」というのが問題になりました。新規事業立ち上げとか自らの転職・出向先探しを名目の仕事とし、従業員を退職させるための部屋です。この部屋は、何人かの追い詰められた社員が集められました。彼ら ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 働き方 |
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「賃金は1分単位で支払う」というサンクスの労働協約に対する違和感 （榊 裕葵 社会保険労務士） |
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コンビニエンスストアの「サンクス」でアルバイトとして働く埼玉県の高校3年生の男子生徒が、労働組合を通じて、店の運営会社と「賃金支払いは１分単位」とすることを柱とする労働協約を結んだことが、ニュースで取り上げられていた。 ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 働き方 |
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軽井沢スキーバス転落事故。国が本気にならなければ悲劇は繰り返される。（榊 裕葵 社会保険労務士） |
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また悲惨な事故が起こってしまった。軽井沢のバスの事故で14名もの命が失われた。スキー場へ向かうバスだけあって、乗客の多くは未来ある大学生の若者であり、私の母校である首都大学東京の学生も巻き込まれてしまったことは非常に残念である。 ...
