集客に悩む中小企業にとって、見込み客との出会いは貴重な機会です。限られたリソースを使って確実な成果を出したいとなると、展示会への出展はハードルが高そうに思えるでしょう。しかし、1,300社以上の支援実績を持つ展示会営業コンサルタントの清永健一氏は、「展示会営業 ...
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士業コンサルタントが3カ月の独学で行政書士に合格した資格勉強法 （横須賀輝尚 経営コンサルタント） |
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さまざまな業種で倒産件数過去最多のニュースが飛び込んでくる昨今、資格を取得して独立しようと考える人は増える一方です。しかし、当然のことながらまずは試験に合格しなければ、資格を使って稼ぐことはできません。大学生の時に短期間で行政書士試験に合格した、経営コン ...
支援に繋がらない子どもたちを無くすために―巨人の阿部元監督の親子トラブル報道から考える、私たちが「自分の物差し」を傍に置くべき理由 （葛木英 脚本家） |
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本当に支援が必要なのに、誰にも気づかれず、どこにも繋がれない子どもたちがいる。 私たちは、そうした家庭内の深刻な孤立や歪みにどれほど目を向けられているだろうか。例えば、巨人の阿部元監督を巡る親子間の家庭内トラブル報道が世間を騒がせるたび、ネット上ではどち ...
「GW明け離職」が一服で安心するのはまだ早いー若手社員に広がる“静かな退職” （河本英之 人材コンサルタント） |
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■「辞める人」以上に深刻なのは「辞めない人」の急増 GW明け、若手社員の退職代行利用などがニュースになっていたことは記憶に新しい。 あの喧騒から早一ヶ月。すっかり通常運転に切り替わったオフィスを見渡して、やっと危機は去ったと安堵している管理者や人事担当者も多 ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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内輪ネタ・昔話・専門用語…新人を置き去りにする歓迎会が早期離職を招く （瀬戸山孝之 特定社会保険労務士） |
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せっかく採用コストと時間をかけて迎えた人材が、短期間で辞めてしまう例は後を絶ちません。背景には、新入社員の心を折る「悪魔の言葉」があるかもしれない――そう語るのは、年間2万人の新人支援を行う組織定着コンサルタントの瀬戸山孝之氏。「良かれと思って」「つい言っ ...
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「どうしてもできない」と泣き出す新入社員にどう対応するべきか？早期離職を加速させる、効率化と正論の罠 （葛木英 脚本家） |
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■「早く辞めた方が本人のため」という“正論”が隠すもの 「どうしてもできない……」 研修が始まる直前、参加した一人の新入社員が不安を募らせ、その場で泣き出してしまった。これは先日、ある企業の人材能力開発部で行われた研修で共有された、生々しい失敗エピソードだ ...
阿部元監督辞任で見えた「パワハラという時限爆弾」成果を出すリーダーの盲点 （李怜香 社会保険労務士） |
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2026年5月、プロ野球・読売ジャイアンツの阿部慎之助元監督が、18歳の長女に対する暴行容疑で現行犯逮捕され、その後釈放されました。その翌日に自ら監督辞任を申し入れ、球団側はこれを受理しています。 球団の顔という立場にある人物が、家族への暴力行為で逮捕・辞任に至 ...
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「静かすぎる職場」が新人を追い詰める…早期離職につながる意外なワケ （瀬戸山孝之 特定社会保険労務士） |
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せっかく採用コストと時間をかけて迎えた人材が、短期間で辞めてしまう例は後を絶ちません。背景には、新入社員の心を折る「悪魔の言葉」があるかもしれない――そう語るのは、年間2万人の新人支援を行う組織定着コンサルタントの瀬戸山孝之氏。「良かれと思って」「つい言っ ...
「転職してもまた同じタイプの嫌な人が現れる…」悩みがループする裏にある脳の「自動保存」機能 （西川晶子 精神科医） |
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■なぜか行く先々で「嫌な人」が現れる現象 「人間関係が理由で転職したのに、新しい職場でもまた同じようなタイプの人に悩まされる……」こうした悩みを持っている人は少なくありません。ときに「私は仕事ができない人間なんだ」などと思いつめてしまうかもしれません。 し ...
その関係は本当に対等？田川市長の報道から男性管理職が考えるべきこと （李怜香 社会保険労務士） |
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2026年5月、福岡県田川市の村上卓哉市長について、元秘書の女性職員への行為が第三者委員会によりセクハラと認定されました。市長はその後、同年5月25日に辞表を提出しています（参考：セクハラ認定の田川市長が辞職届 同意強いられ女性職員被害、福岡 共同通信 2026/05/2 ...
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入社初日に「席がない」は論外…新人の信頼を一瞬で失う致命的NG対応 （瀬戸山孝之 特定社会保険労務士） |
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せっかく採用コストと時間をかけて迎えた人材が、短期間で辞めてしまう例は後を絶ちません。背景には、新入社員の心を折る「悪魔の言葉」があるかもしれない――そう語るのは、年間2万人の新人支援を行う組織定着コンサルタントの瀬戸山孝之氏。「良かれと思って」「つい言っ ...
AIは“空気”を読まない。阿部慎之助氏騒動が映した共同体の限界 （鶴澤翔子 国語・小論文講師） |
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「誰に相談すればよいのか」 その問いを、彼女は人間ではなくAIに打ち込みました。 5月25日、読売ジャイアンツの監督だった阿部慎之助氏が、長女への暴行容疑で逮捕・釈放され、翌日に監督を辞任しました。報道や辞任会見で読み上げられた長女からの手紙によれば、長女はC ...
あのちゃん降板騒動はなぜ止められなかったのか？テレビ業界だけではない「止まれない組織」の病（濵口誠一 中小企業診断士） |
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テレビ朝日系バラエティー「あのちゃんねる」で5月18日に放送された企画をめぐり、番組側は不適切な質問や意図的な演出を謝罪した。 問題になったのは、番組内であのちゃんが嫌いな芸能人の名前を出した企画である。放送後にネット上で話題となり、番組側は、企画・演出によ ...
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新人の「誰に聞けばいいですか？」に「誰でもいいよ」はNG！質問を諦めさせない答え方 （瀬戸山孝之 特定社会保険労務士） |
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せっかく採用コストと時間をかけて迎えた人材が、短期間で辞めてしまう例は後を絶ちません。背景には、新入社員の心を折る「悪魔の言葉」があるかもしれない――そう語るのは、年間2万人の新人支援を行う組織定着コンサルタントの瀬戸山孝之氏。「良かれと思って」「つい言っ ...
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会議後の「何か質問ありますか？」は逆効果？新人が疑問を言えなくなる職場の落とし穴 （瀬戸山孝之 特定社会保険労務士） |
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せっかく採用コストと時間をかけて迎えた人材が、短期間で辞めてしまう例は後を絶ちません。背景には、新入社員の心を折る「悪魔の言葉」があるかもしれない――そう語るのは、年間2万人の新人支援を行う組織定着コンサルタントの瀬戸山孝之氏。「良かれと思って」「つい言っ ...
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「昔はもっと大変だった」新人の心を閉ざす“昔話マウント”の破壊力 （瀬戸山孝之 特定社会保険労務士） |
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せっかく採用コストと時間をかけて迎えた人材が、短期間で辞めてしまう例は後を絶ちません。背景には、新入社員の心を折る「悪魔の言葉」があるかもしれない――そう語るのは、年間2万人の新人支援を行う組織定着コンサルタントの瀬戸山孝之氏。「良かれと思って」「つい言っ ...
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「早く戦力になってね」は危険…新人の早期離職を招く“過度な期待” （瀬戸山孝之 特定社会保険労務士） |
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せっかく採用コストと時間をかけて迎えた人材が、短期間で辞めてしまう例は後を絶ちません。背景には、新入社員の心を折る「悪魔の言葉」があるかもしれない――そう語るのは、年間2万人の新人支援を行う組織定着コンサルタントの瀬戸山孝之氏。「良かれと思って」「つい言っ ...
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新人の心を折るNGワード「うちはみんなそんな感じだから」が早期離職を招く （瀬戸山孝之 特定社会保険労務士） |
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せっかく採用コストと時間をかけて迎えた人材が、短期間で辞めてしまう例は後を絶ちません。背景には、新入社員の心を折る「悪魔の言葉」があるかもしれない――そう語るのは、年間2万人の新人支援を行う組織定着コンサルタントの瀬戸山孝之氏。「良かれと思って」「つい言っ ...
ホロライブは失速したのか？カバー決算に見えた「ファン参加型ビジネス」の次の壁 （濵口誠一 中小企業診断士） |
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急成長VTuber事務所がついに失速した。 人気女性VTuberグループ、ホロライブを運営するカバー株式会社の2026年3月期決算は、売上高493.3億円、営業利益70.6億円、純利益30.2億円だった。売上は前年より13.7%増えたが、営業利益は11.8%減り、純利益は45.7%減った。 利益が大 ...
銃を置き、想像力を持て。イラクの地で『演劇』が紛争の連鎖を断切る理由 （葛木英 脚本家） |
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「演劇は、平和じゃないとできない」 表現に関わる多くの人が口にする言葉だ。しかし、かつて演劇が「不要不急」とされたとき、劇作家である私はこの言葉の意味を問い直さざるを得なかった。アイデンティティを否定されるような感覚に陥った表現者も多かったはずだ。 演劇 ...
