先日、インターンでタダ働きをさせられたというトラブルを描いたコジママユコ（＠cotori9）さんの漫画『就活全滅日記』がX（旧Twitter）で話題になりました。 その内容はデザイン職のインターンシップとして働いていたにもかかわらず、デザイン職の募集は都合により中止とな ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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「退職させてもらえない」会社は違法なのか？～退職代行を使う側と使われる側の話～（桐生由紀 社会保険労務士） |
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最近、本人に代わり会社へ退職の申し出等を行う「退職代行サービス」が注目されています。突然、従業員から退職代行サービスを通じて退職の連絡をされ、対応が分からず慌ててしまう会社も増えています。 従業員の側も、退職の意思を伝えても「人手不足」「退職の申し出は3ヵ ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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働く母親は「迷惑」か。時短勤務がもたらす不公平感の問題 （桐生由紀 社会保険労務士） |
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厚生労働省は昨年末、2歳未満の子どもを育てながら時短勤務をする人に対して、賃金の10%に相当する額の給付金を支給する方針を示しました。時短勤務によって減る給与分を補填する考えです。 「育休後、子育てのために時短勤務をしたいが、収入が減ってしまう」と制度の利用 ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 働き方 |
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「忘年会に参加したら残業代出ますか？」社労士が飲み会と労働時間の関係を解説してみた。（久保田慎平 特定社会保険労務士） |
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コロナ禍の自粛ムードもすっかり明けて外食をする機会も増えてきた。特に年末から春先にかけて忘年会や新年会、歓送迎会など会社行事として飲み会が企画されることもあるだろう。一昔前であれば上司が音頭を取って忘年会をやると言えば内心はどうあれ参加するのが当たり前だ ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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「出張中は残業代が出ない」は本当か？ （桐生由紀 社会保険労務士） |
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「出張先で仕事を終えて帰宅したら深夜でした。残業代は出ないと言われました。出張で遅くなったのに納得できません。出張の移動時間は労働時間にならないのでしょうか？」 筆者は同様の相談を何度も受けてきました。出張中の残業代については経営者からも度々質問されます ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 企業分析・会計 |
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トラックドライバーの残業規制で物流が35％も滞るかもしれない2024年問題について。(林秀樹 社会保険労務士） |
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2023年1月に野村総研は、2030年に日本全体で約35％の荷物が運べなくなるとの衝撃的な試算を発表した。その原因は現在あらゆる業種で問題となっている人手不足に加えて、運送業界の「2024年問題」だ。 「2024年問題」とは、2024年度からトラックドライバーの残業時間に年間96 ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 働き方 |
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電動キックボードの規制緩和、通勤事故で会社の責任は問われるのか？（久保田慎平 特定社会保険労務士） |
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令和5年7月1日、改正道路交通法が施行され特定小型原動機付自転車、いわゆる電動キックボードが16歳以上であれば免許不要で運転できるようになった。便利で手軽な移動手段として注目を集める一方、重大な事故の発生を不安視する声も少なくない。 実際、すでに事故も発生して ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 企業分析・会計 |
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こんな歩合給ならブラック企業？！ 社労士が教えるヤバい会社の見抜き方。(林秀樹 社会保険労務士) |
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ブラック企業を象徴しているように見られる歩合給だが、制度自体が問題ではなく取り入れる企業風土や導入手法に問題があればブラック企業となる。 ではどの様な会社をブラック企業と疑うべきなのか？ 見分けるポイントを3つ挙げてみよう。 ※「ビッグモーターの異常なトラ ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 企業分析・会計 |
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ビッグモーターの異常なトラブルから考える、正しい歩合給。(林秀樹 社会保険労務士) |
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■終わりの見えないビッグモーターの保険金不正請求事件 今年5月、中古車販売大手ビッグモーターで保険金の不正請求事件が発覚した。顧客から預かった車両に故意に傷をつけて不必要な修理をした上に保険金の水増し請求をした事件だ。そのあまりに異常な手口から多数のメディ ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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イケアで問題になった「着替え時間」の給料は誰でも請求できるのか？（桐生由紀 社会保険労務士） |
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今年8月、イケア・ジャパンが2006年以来、制服への着替え時間について給料を払っていなかったと報じられ大きな話題になりました。 「着替え時間は法律で労働時間に含むと決まっていますか？」 「始業前の掃除時間は労働時間になりますか？」 筆者にもそんな相談が増えてい ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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「ちゃん付け」上司はセクハラなのか？ （桐生由紀 社会保険労務士） |
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「若い社員を「ちゃん付け」で呼ぶのはセクハラになりますか？」 先日、こんな相談を受けました。 職場で部下のことをちゃん付けで呼んでいたら「その呼び方はセクハラでは？」と指摘されて心配になったとのこと。セクハラのつもりは全くないのに、どうしたらいいのか困っ ...
ドロ沼不倫でも成功する経営者、一度の火遊びで失墜する経営者（横須賀輝尚 経営コンサルタント） |
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２０２３年８月、女優の広末涼子さんとダブル不倫した著名なシェフが、グループ企業から解任、減給の処分を受けていることが報道されました。 ほかの業界でも、昨年はアウトドア用品を販売する企業の社長が不倫、妊娠を理由に辞任しています。このように有名企業ともなれば ...
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有給休暇が取れない会社はブラック企業なのか？（桐生由紀 社会保険労務士） |
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「人手不足だからと有給休暇の取得を拒否された」 「有給休暇が取れない会社はブラック企業じゃないですか？」 先日、筆者はこんな相談を受けました。この話を正反対の経営者側から見るとこんな悩み相談になります。 「忙しい時に有給休暇を申請する社員がいて困る」 有給 ...
キモくて金の無いおっさんがマッチングアプリで結婚する方法。(中嶋よしふみ FP・ウェブメディア編集長) |
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中嶋よしふみ FP、シェアーズカフェ・オンライン編集長 |
gammaというプレゼン資料をAIで作れるサービスがある。 タイトルを入力すれば文章も写真もデザインも全自動。プレゼン内容をAI勝手に決められてしまうという謎の理不尽さに耐える必要はあるけど。 前回に続いて現実逃避で遊んでいるうちに出来た資料を載せてみた。文章もデ ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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タバコ休憩は給料ドロボーなのか？（桐生由紀 社会保険労務士） |
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「タバコ休憩は給与泥棒じゃないんですか？」 先日そんな相談を受けました。 社員のタバコ休憩の回数が多く、１日に何回も行っているのに残業時間はきっちりつけるのは納得がいかないと。「非喫煙者はお昼休憩しかないのにずるい」と他の社員からの不平不満の声も出て困っ ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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朝イチのメール確認をやめると仕事がはかどる理由 （滝川徹 時短コンサルタント） |
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滝川徹 時短コンサルタント |
【連載】滝川徹のストーリーで学ぶタスク管理術[vol.12] 朝仕事を始める時にメールやチャットのチェックから始める人は多いだろう。先日筆者が主催するセミナーの受講生もまさにそうで、理由を尋ねると「習慣で」ということだった。 業務上どうしても必要がある場合を除いて ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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外注なのに従業員？ 社員とフリーランスのグレーな境目について。 （桐生由紀 社会保険労務士） |
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先日、テレビ東京の人気番組「カンブリア宮殿」で取り上げられた会社が大きな話題になりました。 旅行系のサービスを提供する株式会社KabuK Style（カブクスタイル）は、従業員の7割が業務委託契約で一年ごとの更新であると番組内で経営者自ら語ったことから、業務委託なの ...
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「目標未達で有給取るの？」と上司から嫌味を言われたらどう返すのが正解か （滝川徹 時短コンサルタント） |
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滝川徹 時短コンサルタント |
【連載】滝川徹のストーリーで学ぶタスク管理術[vol.11] 先日Yahoo!ニュースで上司から有給休暇を取ることをとがめられるような発言をされたという部下に関する記事が話題になっていた。 記事によると若手社員が営業目標未達のなか有給休暇を申請したところ、上司から「へぇ ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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タバコ休憩と長時間労働の議論がいつまでもなくならない日本の問題点（滝川徹 時短コンサルタント） |
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滝川徹 時短コンサルタント |
【連載】滝川徹のストーリーで学ぶタスク管理術[vol.10] 先日Yahoo!ニュースでタバコ休憩に関する記事が話題になっていた。記事の内容は昨年12月に元迷惑系YouTuber・へずまりゅうが「喫煙者の方が休憩を多くとっており不公平ではないか？」と投稿したことに触れ、喫煙者と非 ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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「がんばらない自分には価値がない」と感じる人ががんばらずに働く方法（滝川徹 時短コンサルタント） |
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滝川徹 時短コンサルタント |
【連載】滝川徹のストーリーで学ぶタスク管理術[vol.7] 長時間労働をはじめ、日本ではオーバーワークややりたくないことを無理してやること、つまり「がんばる」ことを肯定する風土が根強い。しかし、筆者はがんばることが必ずしも良い結果につながらないと考えている。むし ...
