先日、Xで「夜職」で働く人のしんどさについて綴られたポストを目にしました。「夜職」とは、キャバクラやラウンジ、ガールズバーなど、夜の時間帯にお酒を提供しながら接客をする仕事を指します。 そのポストでは、相手の話を盛り上げ、笑って、共感して、気を配ることを ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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「フリーの方が稼げる」は錯覚だ―IT業界に蔓延する偽装請負のからくり （李怜香 社会保険労務士） |
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ITエンジニアの世界では、フリーランス（業務委託）向けの案件はここ数年で大きく伸びており、案件数は前年から約1.5倍に増えているという調査もあります。（参考：ITフリーランス案件発生数は昨年比149％で過去最高、DX／AXの加速に伴いPM・ITコンサル需要が拡大 レバレジ ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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退職代行の利用は個人のわがままではなく職場環境の機能不全～その処方箋とは（李怜香 社会保険労務士） |
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近年、退職代行サービスを利用して職場を去る労働者が急増しています。これに対し、多くの経営者や管理職は「最近の若者は忍耐力がない」「直接言いに来ないのは社会人として失格だ」と、個人の資質やマナーの問題として片付けがちです。 また、社労士から見ると、民法の規 ...
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終業後の自己研鑽は労働時間か？ （李怜香 社会保険労務士） |
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現代のビジネスシーンにおいて「自己研鑽（業務についての学び）」は、もはや避けて通れないキーワードとなっています。 国を挙げての人材投資が進む中、労働者自身の意識も確実に変化しています。厚生労働省が発表した「令和6年度 能力開発基本調査」によれば、労働者が自 ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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「逆パワハラ」は立派なパワハラ―「部下だからおとがめ無し」なワケがない （李怜香 社会保険労務士） |
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近年、メディアやビジネスの現場で「逆パワハラ」という言葉を耳にする機会が増えました。部下が上司に詰め寄る、新入社員に注意したら「それパワハラですよ」と言い返されたといったエピソードと共に語られることが多いようです。 管理職の方々からは、うかつに指導もでき ...
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「社員が私用スマホでAIに業務相談」で情報漏えいリスクも――問われる「質問しやすい上司」の価値 （李怜香 社会保険労務士） |
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AIはどんな質問にも嫌な顔をせず、ため息もつかず、何度でも付き合ってくれる存在として、多くの人にとって「感情的に安全な相手」になりつつあります。 忙しそうな上司に声をかけるよりも、手元のスマホでAIに打ち込む方が気が楽だと感じる従業員も増え、「AIの方が頼りに ...
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３次会でも「仕事のうち」？ 初の労災認定から考える、飲み会セクハラと会社の責任 （李怜香 社会保険労務士） |
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2025年12月15日の大阪地裁判決は、「業務後の３次会で受けたセクハラ」が原因の適応障害について、労災と認めた点で大きなニュースになりました。（参考：「3次会で上司からセクハラ、初の労災認定 大阪地裁『断るのは困難』」 毎日新聞 2025/12/15） 原告の女性はIT企業 ...
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体調不良で欠勤。これって労働契約違反なの？ （桐生由紀 社会保険労務士） |
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体調不良で会社を休む。おそらく多くの人が一度は経験があるでしょう。 体調不良などで会社を休む場合、有給休暇がある場合は有給休暇を利用し、有給休暇がない場合は欠勤として処理されるケースが多いのが実態です。この時に適用されるのが欠勤控除です。働かなかった分の ...
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インターンで3ヶ月もタダ働き！これって違法なの？（桐生由紀 社会保険労務士） |
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先日、インターンでタダ働きをさせられたというトラブルを描いたコジママユコ（＠cotori9）さんの漫画『就活全滅日記』がX（旧Twitter）で話題になりました。 その内容はデザイン職のインターンシップとして働いていたにもかかわらず、デザイン職の募集は都合により中止とな ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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「退職させてもらえない」会社は違法なのか？～退職代行を使う側と使われる側の話～（桐生由紀 社会保険労務士） |
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最近、本人に代わり会社へ退職の申し出等を行う「退職代行サービス」が注目されています。突然、従業員から退職代行サービスを通じて退職の連絡をされ、対応が分からず慌ててしまう会社も増えています。 従業員の側も、退職の意思を伝えても「人手不足」「退職の申し出は3ヵ ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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働く母親は「迷惑」か。時短勤務がもたらす不公平感の問題 （桐生由紀 社会保険労務士） |
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厚生労働省は昨年末、2歳未満の子どもを育てながら時短勤務をする人に対して、賃金の10%に相当する額の給付金を支給する方針を示しました。時短勤務によって減る給与分を補填する考えです。 「育休後、子育てのために時短勤務をしたいが、収入が減ってしまう」と制度の利用 ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 働き方 |
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「忘年会に参加したら残業代出ますか？」社労士が飲み会と労働時間の関係を解説してみた。（久保田慎平 特定社会保険労務士） |
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コロナ禍の自粛ムードもすっかり明けて外食をする機会も増えてきた。特に年末から春先にかけて忘年会や新年会、歓送迎会など会社行事として飲み会が企画されることもあるだろう。一昔前であれば上司が音頭を取って忘年会をやると言えば内心はどうあれ参加するのが当たり前だ ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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「出張中は残業代が出ない」は本当か？ （桐生由紀 社会保険労務士） |
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「出張先で仕事を終えて帰宅したら深夜でした。残業代は出ないと言われました。出張で遅くなったのに納得できません。出張の移動時間は労働時間にならないのでしょうか？」 筆者は同様の相談を何度も受けてきました。出張中の残業代については経営者からも度々質問されます ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 企業分析・会計 |
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トラックドライバーの残業規制で物流が35％も滞るかもしれない2024年問題について。(林秀樹 社会保険労務士） |
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2023年1月に野村総研は、2030年に日本全体で約35％の荷物が運べなくなるとの衝撃的な試算を発表した。その原因は現在あらゆる業種で問題となっている人手不足に加えて、運送業界の「2024年問題」だ。 「2024年問題」とは、2024年度からトラックドライバーの残業時間に年間96 ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 働き方 |
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電動キックボードの規制緩和、通勤事故で会社の責任は問われるのか？（久保田慎平 特定社会保険労務士） |
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令和5年7月1日、改正道路交通法が施行され特定小型原動機付自転車、いわゆる電動キックボードが16歳以上であれば免許不要で運転できるようになった。便利で手軽な移動手段として注目を集める一方、重大な事故の発生を不安視する声も少なくない。 実際、すでに事故も発生して ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 企業分析・会計 |
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こんな歩合給ならブラック企業？！ 社労士が教えるヤバい会社の見抜き方。(林秀樹 社会保険労務士) |
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ブラック企業を象徴しているように見られる歩合給だが、制度自体が問題ではなく取り入れる企業風土や導入手法に問題があればブラック企業となる。 ではどの様な会社をブラック企業と疑うべきなのか？ 見分けるポイントを3つ挙げてみよう。 ※「ビッグモーターの異常なトラ ...
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カテゴリー ： 労働・ブラック企業問題 企業分析・会計 |
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ビッグモーターの異常なトラブルから考える、正しい歩合給。(林秀樹 社会保険労務士) |
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■終わりの見えないビッグモーターの保険金不正請求事件 今年5月、中古車販売大手ビッグモーターで保険金の不正請求事件が発覚した。顧客から預かった車両に故意に傷をつけて不必要な修理をした上に保険金の水増し請求をした事件だ。そのあまりに異常な手口から多数のメディ ...
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イケアで問題になった「着替え時間」の給料は誰でも請求できるのか？（桐生由紀 社会保険労務士） |
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今年8月、イケア・ジャパンが2006年以来、制服への着替え時間について給料を払っていなかったと報じられ大きな話題になりました。 「着替え時間は法律で労働時間に含むと決まっていますか？」 「始業前の掃除時間は労働時間になりますか？」 筆者にもそんな相談が増えてい ...
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「ちゃん付け」上司はセクハラなのか？ （桐生由紀 社会保険労務士） |
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「若い社員を「ちゃん付け」で呼ぶのはセクハラになりますか？」 先日、こんな相談を受けました。 職場で部下のことをちゃん付けで呼んでいたら「その呼び方はセクハラでは？」と指摘されて心配になったとのこと。セクハラのつもりは全くないのに、どうしたらいいのか困っ ...
ドロ沼不倫でも成功する経営者、一度の火遊びで失墜する経営者（横須賀輝尚 経営コンサルタント） |
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２０２３年８月、女優の広末涼子さんとダブル不倫した著名なシェフが、グループ企業から解任、減給の処分を受けていることが報道されました。 ほかの業界でも、昨年はアウトドア用品を販売する企業の社長が不倫、妊娠を理由に辞任しています。このように有名企業ともなれば ...
