独居高齢者の孤独死や、いわゆるゴミ屋敷のニュースが報じられるとSNS等では、 「独居だから仕方ない」 「一人暮らしなんだから自己責任だ」 こうした言葉が添えられることが多々あります。しかし、介護の現場にいると、その一言で片付けてしまうことに、どうしても違和感 ...
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「あけおめ退職」は組織のデトックスか、沈没の合図か？ 離職者の顔ぶれで露呈する人事制度の通信簿 （人事コンサルタント 村井庸介） |
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■年始の挨拶は、組織の通信簿である 「明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。……ところで部長、少しお時間よろしいでしょうか？」 仕事始めの朝、最も冷や汗をかくのは経営者ではなく、現場を預かる中間管理職かもしれません。松の内の華やい ...
「なんちゃってジョブ型」で失敗する企業の共通点 （村井庸介 人事コンサルタント） |
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「これからはジョブ型だ」という掛け声のもと、多くの企業が人事制度の刷新に動いています。しかし、現場からは悲鳴が上がっているのをご存知でしょうか。 「制度が変わってから、職場の空気が冷え切った」 「優秀な若手から辞めていく」 そんな声が絶えません。その正体は ...
人手不足でも中小企業でも「熱い同志」の社員が集まるすごい「採用ブランディング」 （深澤了 ブランディングディレクター） |
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労働人口の減少が加速するとともに、特に中小企業では採用活動が難航しています。こうしたなか、今こそ既存の採用フローを見直すべきだと、ブランディングディレクターの深澤了氏は言います。鍵となるのが、採用にブランディングを取り入れる「採用ブランディング」という考 ...
ブラックと評判のSE業界で新卒採用を0人から7人へと急増させた「採用ブランディング」の絶大な効果 （深澤了 ブランディングディレクター） |
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｢人生が台無し｣｢ブラック企業に駐在｣など、検索でネガティブなワードが続出するSES（システムエンジニアリングサービス）業界。採用難に陥っている会社も多いこの業界で、ある施策を行ったことで新卒採用が0人から7人へと急増した会社があります。 ポイントとなったのは、ブ ...
リクナビ・マイナビに頼らない、中小が勝てる「採用ブランディング」の極意 （深澤了 ブランディングディレクター） |
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何年もゼロだった新卒採用で、7人も採用できた。上場企業の内定を辞退して、第一志望で入社してくれた。人手不足が常態化するなか、こんな逆転劇が中小企業で起きています。リクナビやマイナビなどの採用メディア中心の戦いから抜け出し、大手に負けない採用を行うには「採用 ...
物価高と新政権下で趣味の支出傾向を探る：維持派46％ vs 削減派36％の実態 |
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2025年10月1日、GOOPASS株式会社は、生活者の価値観や行動変化を継続的に探る「GOOPASSウェルビーイング総合研究所（以下、GOOPASSウェルビーイング総研）」を発足。第1弾として「趣味とお金に関する調査」を公表しました。 この調査は、物価高が続く社会情勢と、首相交代後 ...
ミャクミャクとラブブが売れ続ける理由──人はなぜキャラを買うのか？（長峰都世子 マーケター） |
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（EXPO 2025 大阪・関西万博公式Webサイトより ©EXPO2025） 万博が終わってもミャクミャクのグッズが売れている。香港ではラブブ（LABUBU）、そしてラブブのパクリキャラであるワクク（WAKUKU）まで人気が拡大。人はなぜキャラを欲しがるのか。かわいいを超えた感情の経 ...
ドラゴンクエストに学ぶ、国がコンテンツ産業に関与すべきでない理由。（中嶋よしふみ FP・ウェブメディア編集長） |
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中嶋よしふみ FP、シェアーズカフェ・オンライン編集長 |
（画像：ファミコンがゲームの世界を変えた。 © Nintendo） コンテンツ庁を設置する。 林芳正官房長官が日経新聞のインタビューでこう語った。自民党の総裁選を意識してか何かしら目新しい政策を掲げたかったのだろう。 コンテンツ庁の発想は林氏のオリジナルではなく、 ...
なぜ「子持ち様」はドイツにいないのか？ （東福まりこ キャリアコンサルタント） |
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東福まりこ キャリアコンサルタント・転職カウンセラー |
ネット上で「子持ち様」論争が過熱している。きっかけとなったのは、頻繁に仕事を休む子育て社員のフォローをするはめになっている同僚が行ったSNSでの投稿だ。 周囲に頭を下げ「子持ち様」（子育て社員）の仕事を割り振ったが、翌日謝罪もお礼もなく、休みに迷惑をかけた分 ...
AI時代に必要なのは恐怖ではない。チャンスにするための視点とは？ 後半（東福まりこ キャリアコンサルタント） |
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東福まりこ キャリアコンサルタント・転職カウンセラー |
■国内市場の縮小からグローバル市場への挑戦が必要に 日本は少子高齢化で人手不足なのは雇用について（働く側には）かえってポジティブ要因だと述べた。しかし人口減少は、同時にモノやサービスを買ってくれる顧客の減少を意味する。そこで大企業に限らず、現在以上に海外の ...
AI時代に必要なのは恐怖ではない。チャンスにするための視点とは？ 前半（東福まりこ キャリアコンサルタント） |
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東福まりこ キャリアコンサルタント・転職カウンセラー |
■ChatGPTの衝撃と市場の反応 2022年11月、OpenAIが世界に向けてChatGPTのサービスを開始した。ChatGPTは対話式のAIで、チャットで投げかけた質問に答えてくれる。わずか2ヶ月で1億人ユーザーを突破し、その答えの範囲の広さと質の高さがわかるにつれ、「AIに仕事を奪われる ...
マスターキートンに学ぶ「経済成長で不幸になる」という勘違い。～斎藤幸平氏のトンデモ脱成長理論～（中嶋よしふみ ウェブメディア編集長 FP） |
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中嶋よしふみ FP、シェアーズカフェ・オンライン編集長 |
東京大学大学院の准教授、斎藤幸平氏は脱成長を提唱し年収の上限設定を主張する。しかし1億円以上の所得に税率100％を施行するというアイディアはまったく財源にならず脱税を増加させる。生活必需品を「商品化」しない、というアイディアにいたっては配給制度の実施で行政に ...
テレワーク実施率が激減した本当の理由。 (東福まりこ キャリアコンサルタント) |
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東福まりこ キャリアコンサルタント・転職カウンセラー |
2023年5月8日から、新型コロナウイルス感染症の位置づけが「新型インフルエンザ等感染症」、いわゆる2類相当から5類感染症に変更になった。それに伴い厚生労働省のHPによれば、それまでの法律に基づく行政の要請・関与から、個人の選択を尊重し、国民の自主的な取組をベース ...
賃上げが出来ない中小企業の取るべき採用テクニックとは？ （窪田司 中小企業診断士） |
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■30年ぶりの賃上げ水準に 岸田首相は4月29日に開催されたメーデーにおいて「30年ぶりの賃上げ水準となった」とあいさつした。 相次ぐ大企業の賃上げにより、中小企業が採用で負けることが予想されている。しかし、これは今に始まったことではなく、過去から存在している問 ...
野党衰退のルーツは学生運動にある。～立憲的、島田雅彦的な言動の背景～ |
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中嶋よしふみ FP、シェアーズカフェ・オンライン編集長 |
昨日Twitterで話題になっているツイートを目にした。 「日本のリベラルは、ウクライナに侵攻するロシアやウイグルで虐殺を起こしている中国ではなく、無関係の日本政府に対して戦争反対と主張するのはなぜ？」 これは1960年代から1970年代にかけての学生運動にも見られた ...
コロナ5類移行で外国人労働者の争奪戦が始まる（小島健太郎 行政書士） |
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政府は1月末、新型コロナの感染症法の位置づけについて、５月８日から季節性インフルエンザと同じ位置づけにすると発表しました。これが一般的に言われている「２類」から「５類」への移行です。 ５類移行により、ワクチン接種費用が段階的に私費負担になったり、マスクの ...
定番の相続税対策「暦年贈与」の効果が今後は薄まる理由（古尾谷裕昭 税理士） |
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古尾谷裕昭 税理士 |
【連載】相続専門税理士 古尾谷裕昭が解説する知っておきたい相続の知識[vol.4] 昨年末、令和5年度税制改正大綱が発表されました。ここに盛り込まれた贈与税の改正によって、生前贈与による相続税対策が大きく変わります。 なかでも定番の相続対策である「暦年贈与」は、今 ...
統計学で「人生の効率」を少し上げる方法 ～レジの行列編～ （サトウマイ データ分析・活用コンサルタント） |
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仕事でもプライベートでも、ありとあらゆる種類の判断を求められる中で、もっとも役に立つツールが「確率・統計学」です。難しそうに見えて、実は使える場面はたくさんあり、簡単に計算することも可能です。 例えばスーパーのレジで行列に並んで無駄に時間を取られてイライ ...
過去最高の税収68兆円より社会保険料が多い理由。（中嶋よしふみ FP） |
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中嶋よしふみ FP、シェアーズカフェ・オンライン編集長 |
11月4日、通信社のロイターが22年度の税収は過去最高の68兆円を超える見通しであると報じた（22年度税収が過去最高68兆円超に、2次補正で3.1兆円増額＝政府筋 2022/11/04 ロイター）。 コロナ禍が長引く状況で税収の減少が予想されていたが、何度かの上方修正を経て一般 ...
