10/1に今年も一斉に行われた新卒入社予定者の内定式。しかし大学教員による、企業都合で大切な授業を1日つぶされることへの不満の声も上がり、賛成と反対、さまざまな意見が寄せられています。どちらが正しいのか、そもそも落としどころはあるのでしょうか？ ...
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外国キャリア記事の価値（増沢隆太 人事コンサルタント） |
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増沢隆太 人事コンサルタント |
インターネット上で「面接の受け方」や「履歴書の書き方」のような記事をよく見かけます。つまり人気があって、関心が高いから頻繁に掲載されるのでしょう。ところでそうした記事の中にけっこうな割合で翻訳記事があるのはお気づきでしょうか？外国、特にアメリカのコラムを ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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忍者の人手不足問題と獣医師（増沢隆太 人事コンサルタント） |
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景気回復実感がないという巷の声が少なくないまま人手不足が続いています。建築関係やサービス、流通業界の人手不足は深刻で、少子化という構造も相まって先行きは不安です。そんな中、衝撃のニュースが。忍者のなり手が足りないとのこと。忍者人材の獲得は、今話題の人材供 ...
就活学生は親の言うことを聞くべきなのか（増沢隆太 人事コンサルタント） |
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就活する学生にとって一番身近な社会人といえば親。親が子の就活に協力し、子も親に就活アドバイスを求めるという、仲良し親子も昨今は少なくないようです。ただ仲が良いだけでなく、せっかく得た内定に親が納得せず、学生に内定辞退を強く求める「親ブロック」や「ママブロ ...
「私の強みはコミュニケーション能力」という挑戦状（増沢隆太 人事コンサルタント） |
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大学のコミュニケーション講座でプレゼンとエントリーシート（ES）の添削をしました。一気に大人数の評価をしたのでまる1週間では足らず10日かかりましたが、何とか全評価を終えました。初めて志望動機や自己アピールを書いたという学生がほとんどにしては、実はとてもしっ ...
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カテゴリー ： 就職活動 労働・ブラック企業問題 |
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マイクロソフトは新入社員に700万円!？ 初任給は入社の決め手になるのか？（増沢隆太 人事コンサルタント） |
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新卒学生に内定（内々定）が続々と出ています。これまで以上に早期化が進んだ新卒採用において、すでに複数内定を獲得した学生も珍しくなく、圧倒的売り手市場と呼ばれる今年の就活は学生優位で進んでいます。しかし入社できるのは1社だけ。どうやってその1社は決めるのでし ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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敵は身内にあり！キレる中高年や迷惑客対応の基本原則（増沢隆太 人事コンサルタント） |
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キレる中高年などで話題になるクレーマーはあらゆる場面、あらゆる産業で対応が必要な問題です。接客講座など従業員教育は対症療法でしかなく、本質的な対応が必要ですが、しかしその最大の壁として立ちふさがるのは身内です。特に現場から離れた経営層に大きな課題がありま ...
キラキラキャリアの罠 「てるみくらぶ事件」から山ほど学べること （増沢隆太 人事コンサルタント） |
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激安ツアーで有名だったてるみくらぶが破産しました。人気業界の、ともすればキラキラした面だけしか見ずに志望する就活学生も多い中、旅行会社など人気業界を目指す時にこの事件から学べることは山ほどあります。 ...
就活における「建前とウソ」の違い。（増沢隆太 人事コンサルタント） |
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3月の「広報活動解禁」に合わせて一斉に学内学外企業説明会が始まりました。これは事実上の就職・採用活動解禁であり、就活はいよいよ本番になったといえます。この時期特に学生がとまどうのが企業との付き合い方。社会に出れば避けて通れない、「ウソ」と「建前」の違いとい ...
「普段着でお越し下さい」でわかる企業体質（増沢隆太 人事コンサルタント） |
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３月から新卒大学生の就活がいよいよ本格化します。一斉に説明会、企業セミナーが学内外で始まり、このタイミングで直接の企業との対面交流のために学生を悩ませるのが服装。特に「ふだん着・平服でどうぞ」というやつです。 ...
素人面接官を見抜く方法（増沢隆太 人事コンサルタント） |
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新卒就職でも転職でも面接は採用における絶対欠かせない関門です。面接で接する面接官とは、なんともいかめしく、緊張で思うように話せない自分にカサにかかってプレッシャーをかけてくるように感じるものです。しかし、そんな面接官の中には多数のド素人が混じっていること ...
ノンスタ井上事件に見る危機管理対応（増沢隆太 人事コンサルタント） |
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売れっ子タレントであるノンスタイル・井上氏（交通違反事件を容疑者と呼ぶかどうか微妙なので氏とします）の事件は、有名人の起こした事故であることに加え、年末年始という芸能界最大のハイシーズン直前という最悪のタイミングで発生しました。組織の危機管理視点で対応を ...
「面接こわい」への対策（増沢隆太 人事コンサルタント） |
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2018年3月に大学を卒業する、いわゆる「18卒就活」が始まろうとしています。就活といえばES（エントリーシート）と面接という二大関門がありますが、特にデジタル世代の若者は、対人コミュニケーションである面接が恐いと感じる人が多いと思います。その理由と対策を考えます ...
「13歳のハローワーク」が与えたキャリア教育への功罪（増沢隆太 人事コンサルタント） |
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増沢隆太 人事コンサルタント |
作家・村上龍氏が2003年に世に出し、大ベストセラーになった「13歳のハローワーク」は、キャリアを教える上で大きな役割を果たしました。しかしその役割は一部の機能に偏っており、キャリア教育として補完すべきものがあります。 ...
NHKで話題となった「貧困JK」を生み出すキャリア教育の深刻な問題。（増沢隆太 人事コンサルタント） |
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NHKの子供の貧困問題で取り上げられた女子生徒が、実は貧困ではないのではないかという強い批判を呼び、炎上騒動が起きました。番組制作に問題があることには同意ですが、もう一つ、出演者が語る夢とキャリアについても強い違和感を覚えます。それはキャリア教育が目的を果た ...
2018年卒就活時期の読み方 （増沢隆太 人事コンサルタント） |
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NHKや日経などが、来年の新卒大学生・院生の就職活動時期が今年同様6月で調整に入ったと報じました。全体的にふわふわした単語が多く、結局どういうことなのか扱いに困っている人もいます。1年ほど前に「2017年卒就活スケジュールを大胆予想」として、いち早くコラムを発表し ...
危機管理手法に学ぶ、まだ「無い内定」学生の行動規範 （増沢隆太 人事コンサルタント） |
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7月を迎えいよいよ2017卒就活は終盤に入りました。内定（内々定）獲得した学生はさらに増えていきます。しかし一方、現在もまだ内定先がないという学生も当然おり、時間とともに焦りが高まる時期でもあります。こんな環境下でも戦略的に就活を実行することが欠かせません。今 ...
サイレントお祈りに打ち克つには （増沢隆太 人事コンサルタント） |
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いよいよ6月を迎え、就活の学生にとって内定（内々定）が堂々と出始める時期になります。一方、当然のことながらすべての就活生が希望通りの企業から採用される訳ではありませんから、不採用となった場合はいわゆるお祈りレターやお祈りメールで知らされることになります。ダ ...
「風通しの良い社風」という、いまそこにある危機 （増沢隆太 人事コンサルタント） |
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日本を代表する伝統的大企業・三菱自動車で発生した燃費試験不正問題は、企業の存続を脅かすほどの巨大なリスクになっています。かつてのリコール隠し問題で経営危機に陥ったばかりの同社で、なぜ再びこのような不祥事が発生したのか、大企業・優等組織にありがちな課題があ ...
本当に必要？就活用マナー講座 （増沢隆太 人事コンサルタント） |
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3月に入ってからの新卒就活広報解禁で、大々的に企業説明会や合同説明会が動き出しました。なかなか年上の社会人と接する経験が少ない学生たちは、皆緊張してこうした交流の場に臨みます。そんな際に気になるのがマナー。「ノックは何回」「お辞儀の角度は・・・」といった ...
