2024年4月より、求職者に対する労働条件明示のルールが変更された。 これまでは採用直後の勤務先だけを示せば問題なかったが、今後は「従業員が勤務する可能性のある全ての場所」を事前に明示しなければならない。 ルール変更の背景には、共働き世帯の増加によって、勤務地 ...
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なぜ「子持ち様」はドイツにいないのか？ （東福まりこ キャリアコンサルタント） |
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東福まりこ キャリアコンサルタント・転職カウンセラー |
ネット上で「子持ち様」論争が過熱している。きっかけとなったのは、頻繁に仕事を休む子育て社員のフォローをするはめになっている同僚が行ったSNSでの投稿だ。 周囲に頭を下げ「子持ち様」（子育て社員）の仕事を割り振ったが、翌日謝罪もお礼もなく、休みに迷惑をかけた分 ...
AI時代に必要なのは恐怖ではない。チャンスにするための視点とは？ 後半（東福まりこ キャリアコンサルタント） |
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東福まりこ キャリアコンサルタント・転職カウンセラー |
■国内市場の縮小からグローバル市場への挑戦が必要に 日本は少子高齢化で人手不足なのは雇用について（働く側には）かえってポジティブ要因だと述べた。しかし人口減少は、同時にモノやサービスを買ってくれる顧客の減少を意味する。そこで大企業に限らず、現在以上に海外の ...
AI時代に必要なのは恐怖ではない。チャンスにするための視点とは？ 前半（東福まりこ キャリアコンサルタント） |
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■ChatGPTの衝撃と市場の反応 2022年11月、OpenAIが世界に向けてChatGPTのサービスを開始した。ChatGPTは対話式のAIで、チャットで投げかけた質問に答えてくれる。わずか2ヶ月で1億人ユーザーを突破し、その答えの範囲の広さと質の高さがわかるにつれ、「AIに仕事を奪われる ...
テレワーク実施率が激減した本当の理由。 (東福まりこ キャリアコンサルタント) |
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2023年5月8日から、新型コロナウイルス感染症の位置づけが「新型インフルエンザ等感染症」、いわゆる2類相当から5類感染症に変更になった。それに伴い厚生労働省のHPによれば、それまでの法律に基づく行政の要請・関与から、個人の選択を尊重し、国民の自主的な取組をベース ...
富士通も社員9割に導入した「ジョブ型雇用」が新卒一括採用を一変させるワケ（東福まりこ キャリアコンサルタント） |
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2022年4月、富士通はジョブ型雇用の対象を全従業員の90%に拡大すると発表した。富士通はすでに2020年4月、管理職にジョブ型雇用を導入しており、それを本格的に導入したことになる。 ジョブ型雇用とは、仕事（ポジション）をベースにその職務に合った人を採用し報酬はその ...
「45歳定年」でも生き延びる独学キャリアアップ術 （東福まりこ 転職カウンセラー） |
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2021年9月、サントリーHD新浪剛史社長の発言が物議をかもした。「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」という発言で、これに対してネットなどでは「単なるリストラではないか」「雇われる側としては不安になる」といった批判が出て話題となった。 新浪氏がその ...
東福まりこ 転職カウンセラー |
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プロフィール 自身のアドバイスで友人が転職に成功したことをきっかけに、転職カウンセラーとしてキャリアの見直しワークショップを開始。過去の転職経験や海外勤務経験をベースにアドバイスを提供中(国内大手1社・外資系2社、ドイツ赴任1年)。現在はマンツーマン形式でキ ...
