退職代行サービス「モームリ」の代表が、警視庁に逮捕された。容疑は弁護士法違反。報酬目的で退職代行に関する業務を弁護士に紹介し、紹介料を得ていた疑いだ。 累計4万件以上の退職を成立させた業界大手が、突如として社会問題の中心に立たされた。 「これは違法だったの ...
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孤独死、ゴミ屋敷…独居高齢者の問題は「ある日突然現れる」のではない （大滝よう子 ファイナンシャルプランナー） |
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独居高齢者の孤独死や、いわゆるゴミ屋敷のニュースが報じられるとSNS等では、 「独居だから仕方ない」 「一人暮らしなんだから自己責任だ」 こうした言葉が添えられることが多々あります。しかし、介護の現場にいると、その一言で片付けてしまうことに、どうしても違和感 ...
「あけおめ退職」は組織のデトックスか、沈没の合図か？ 離職者の顔ぶれで露呈する人事制度の通信簿 （人事コンサルタント 村井庸介） |
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■年始の挨拶は、組織の通信簿である 「明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。……ところで部長、少しお時間よろしいでしょうか？」 仕事始めの朝、最も冷や汗をかくのは経営者ではなく、現場を預かる中間管理職かもしれません。松の内の華やい ...
課金力を最大化する、子どものタイプ別受験戦略とは （蓮池林太郎 医師） |
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受験は「一般受験力＝記憶力×持続力＋課金力」で決まると、5人の子の父であり、自身も受験で悩んだ経験のある医師・蓮池林太郎氏は提唱します。 記憶力は思考力や表現力を含む、テストで点数を取る能力を指し、持続力は根性や集中力など、勉強を続ける力と定義しています。 ...
「なんちゃってジョブ型」で失敗する企業の共通点 （村井庸介 人事コンサルタント） |
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「これからはジョブ型だ」という掛け声のもと、多くの企業が人事制度の刷新に動いています。しかし、現場からは悲鳴が上がっているのをご存知でしょうか。 「制度が変わってから、職場の空気が冷え切った」 「優秀な若手から辞めていく」 そんな声が絶えません。その正体は ...
人手不足でも中小企業でも「熱い同志」の社員が集まるすごい「採用ブランディング」 （深澤了 ブランディングディレクター） |
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労働人口の減少が加速するとともに、特に中小企業では採用活動が難航しています。こうしたなか、今こそ既存の採用フローを見直すべきだと、ブランディングディレクターの深澤了氏は言います。鍵となるのが、採用にブランディングを取り入れる「採用ブランディング」という考 ...
早期化する中学受験対策が低パフォーマンスと言える理由 （蓮池林太郎 医師） |
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受験戦略を考えるうえで重要なのは「コスパ・タイパ・リスパ（リスクパフォーマンス）」というシビアな3指標を吟味することだと、5人の子の父であり、自身も受験で悩んだ経験のある医師・蓮池林太郎氏は言います。 これら3つの指標が低い「低パ」な戦略にもかかわらず、中学 ...
ブラックと評判のSE業界で新卒採用を0人から7人へと急増させた「採用ブランディング」の絶大な効果 （深澤了 ブランディングディレクター） |
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｢人生が台無し｣｢ブラック企業に駐在｣など、検索でネガティブなワードが続出するSES（システムエンジニアリングサービス）業界。採用難に陥っている会社も多いこの業界で、ある施策を行ったことで新卒採用が0人から7人へと急増した会社があります。 ポイントとなったのは、ブ ...
資格で起業した人が名刺交換だけで相手を大ファンにさせる裏ワザ （横須賀輝尚 経営コンサルタント） |
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さまざまな業種で倒産件数過去最多のニュースが飛び込んでくる昨今、資格を取得して独立しようと考える人は増える一方です。しかし、経営コンサルタントで士業（特定行政書士）でもある横須賀輝尚氏によれば「資格を取れば人生安泰」という神話は20世紀で終わり、「努力次第 ...
無計画な浪人に潜む無数のリスク （蓮池林太郎 医師） |
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受験戦略を考えるうえで重要なのは「コスパ・タイパ・リスパ」というシビアな3指標を吟味することだと、5人の子の父であり、自身も受験で悩んだ経験のある医師・蓮池林太郎氏は言います。特に、目標達成への覚悟や計画が不十分な「無計画浪人」は、生涯賃金の機会損失や多大 ...
大卒より工業高校卒の方が安定して働ける？ホワイトカラーが滅びる時代の教育観 （蓮池林太郎 医師） |
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急激な時代の変化を受け、「安定」の意味もどんどん変化しています。かつてのホワイト企業人気にも陰りが出始め、ホワイトカラーもAIの台頭により安定という言葉から離れつつあります。親世代が描いた「いい大学、いい企業」という最適解も崩壊しつつあると、5人の子の父であ ...
リクナビ・マイナビに頼らない、中小が勝てる「採用ブランディング」の極意 （深澤了 ブランディングディレクター） |
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何年もゼロだった新卒採用で、7人も採用できた。上場企業の内定を辞退して、第一志望で入社してくれた。人手不足が常態化するなか、こんな逆転劇が中小企業で起きています。リクナビやマイナビなどの採用メディア中心の戦いから抜け出し、大手に負けない採用を行うには「採用 ...
NISA非課税枠拡大の裏に潜む「教育費の時限爆弾」。親が知るべき「評価損のまま売る」を避けるための出口戦略 (藤村哲也 投資助言代理業) |
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「2026年度税制改正で、NISAの年齢制限が撤廃される方向で調整」このニュースを聞いて、あなたはどう感じたでしょうか？「子どものために非課税枠が増える！」「これでジュニアNISAの年齢制限撤廃終了後も安心だ」と、手放しで喜んでいる親御さんも多いかもしれません。 し ...
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カテゴリー ： 働き方 労働・ブラック企業問題 |
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終業後の自己研鑽は労働時間か？ （李怜香 社会保険労務士） |
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現代のビジネスシーンにおいて「自己研鑽（業務についての学び）」は、もはや避けて通れないキーワードとなっています。 国を挙げての人材投資が進む中、労働者自身の意識も確実に変化しています。厚生労働省が発表した「令和6年度 能力開発基本調査」によれば、労働者が自 ...
｢勉強だけできる人｣を社会は必要としない―採用における学歴偏重主義の終焉 （蓮池林太郎 医師） |
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採用の早期化は年々強まっており、インターンシップを用いた採用活動がもはや常識となりつつあります。背景には、「高学歴でもコミュニケーション能力の低い人材（＝勉強だけできる人）」を採用したことによる苦い経験が企業側にあるからだと、5人の子の父であり、自身も受験 ...
「やる気」に頼らない脳のブレーキの外し方 （西川晶子 精神科医） |
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「今年こそ、新しいことに挑戦したい」 「仕事のパフォーマンスをもっと上げたい」 新年を迎えると、誰もがそんな前向きな思いを抱くものです。しかし同時に、こんな違和感を抱えてはいないでしょうか。 「今年こそ、ちゃんとやりたい」 「もう一度、前向きに頑張りたい ...
藤井聡太さんも「間違える」。IQが高い人がやっている「高速の試行錯誤」とは？ （秋谷光輝 MENSA会員） |
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世間一般に「天才」や「高IQ」と聞くと、どのようなイメージを抱くでしょうか。多くの人は、「一度で正解を見抜く」「失敗とは無縁」「常に最短距離で答えにたどり着く」といった姿を想像するかもしれません。しかし、そのイメージは、実は天才たちの思考プロセスの本質を見 ...
キャリアをマーケティングせよ－あなたは「自分」という会社の社長である （木下亮雄 PR・マーケティングコンサルタント） |
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年が明けて、今年の目標を立てた。手帳を開くと、あの日書いた言葉が並んでいる。 「健康に気をつける」「資格の勉強をする」「家族との時間を大切にする」どれも前向きで真面目なものばかりだ。仕事に大きな不満があるわけではない。 給料も、まあ悪くない。それなのに、 ...
有名大合格を信奉する「失われた30年」世代の親という害 （蓮池林太郎 医師） |
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日本の経済が長期停滞した「失われた30年」に育った親世代は、これまで「正解」とされてきた「良い大学に合格すれば成功」という価値観を、いま見直す必要に迫られています。 2024年についに到来した「大学全入時代」。知識先行・詰め込み型から、表現力・創造性重視の教育 ...
「地獄への道は親の愛情で舗装されている」受験トラウマを負った医師の正直な思い （蓮池林太郎 医師） |
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「地獄への道は親の愛情で舗装されている」そんな強い言葉を使い、過度な教育や受験に警鐘を鳴らす、5人の子の父で医師の蓮池林太郎氏。かつて医学部受験で親の期待に必死で応えようとした経験がいまもトラウマとして残っていると言います。 この記事では、蓮池氏の受験の経 ...
