創刊以来、Woman typeは「女性のキャリア」について考えてきました。女性が長く働ける基盤を作ろうと、社会全体が動いているものの、女性が仕事を頑張り続けるのは、まだまだ簡単なことではありません。 そこで4周年記念特集では、「女性が働く理由」にとことん向き合うこ ...
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完璧なロールモデルは必要ない! 坂東眞理子さんが語る・女性が「長く働く」に不安を感じたらすべきこと Woman type |
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今の職場に「私もこうなりたい!」と思えるロールモデルがおらず、これから長く働いていくことに不安を感じている女性は多いだろう。だが、長期的なキャリアを描き、自信を持って働いていくためには、必ずしもロールモデルがいなければいけないものだろうか? 働く女性のた ...
地域限定社員制度は本当にメリットばかり? 「女の転勤」について考えてみた Woman type |
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会社の辞令で突然言い渡される「転勤」。でも女性の場合、将来の結婚や育児のことを考えると「できれば転勤はしたくない」と思っている人も多いのでは? 最近はそんな事情を反映して、転居を伴う転勤のない「地域限定正社員」を導入する企業も増えている。長く働き続けたい ...
「データサイエンティスト」って何? いま注目の手に職ワークについて調べてみた Woman type |
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米国のビジネス誌『ハーバード・ビジネス・レビュー』で「今世紀でもっともセクシー(魅力的)な職業」として紹介された、「データサイエンティスト」という職種をご存知だろうか。最近では、女性限定のデータサイエンティスト講座を開催する企業も増えており、女性採用が非 ...
カテゴリー : 働き方 |
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管理職になることの「意義」と「意味」って? 男性社会だった日本だからこそ女性にしか起こせないイノベーションがある Woman type |
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7月13日、『国際女性ビジネス会議』が開催された。第19回となる今回のテーマは、「Game Changer」。既存の社会のルールや決まり事、固定観念を根底から見直そうという思いのもと、講演、トークショー、円卓会議、パーティセッションなどが行われた。 Woman type編集部に ...
カテゴリー : 転職 |
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「流され転職」「逆走転職」は年収減の可能性大!? 働く女性が陥りやすい“年収ダウン転職”の深層心理 Woman type |
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転職願望はあっても、「収入がダウンするのでは?」とためらう人は少なくないだろう。25~34歳のビジネスパーソンを対象としたキャリア意識調査『キャリアデザインレポート2013』でも、それを裏付ける結果が出ている。 ...
女性の職場復帰を阻む一番の壁をなくそう! 誰でも利用できる保育サービスをつくるために「普通の人」ができること Woman type |
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7月13日、『国際女性ビジネス会議』が開催された。第19回となる今回のテーマは、「Game Changer」。既存の社会のルールや決まり事、固定観念を根底から見直そうという思いのもと、講演、トークショー、円卓会議、パーティセッションなどが約10時間にわたって行われた。 会 ...
カテゴリー : 働き方 |
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陰湿な社内いじめやパワハラに巻き込まれないために! オフィスに潜む“攻撃欲の強い人”の回避法 Woman type |
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何かあるといつまでもネチネチと小言を言い続ける先輩、他人の悪口ばかり言う後輩、自分のミスを部下のせいにする上司――。職場の空気を悪くする“問題児”は、どんな職場にもいるもの。精神科医の片田珠美さんが、そういった行動をする人間について分析した著書『他人を攻 ...
カテゴリー : 働き方 |
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得られるのはお金だけじゃない! 「好きなこと」を副業にするメリット Woman type |
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社会人も数年経ち、すっかり仕事に慣れてくると、時には「私がやりたかったのってこの仕事だっけ?」という疑問が頭をよぎる瞬間も。今の仕事が嫌いなわけではないけど、「好きなことは他にあるよな~」なんて、何となく物足りなさを感じることもあるのでは? そんな人に ...
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土木系女子“ドボジョ”でも「長く働く」は実現できる? Woman type |
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女性の仕事というと、事務や販売、営業などが一般的と思われがち。しかし最近では、さまざまな仕事で女性の積極活用が行われている。 その一つが、男性の仕事というイメージの強い建設・土木業界。国土交通省は土木系女子・通称“ドボジョ”を増やすための取り組みを行って ...
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“ヨコから目線”がカギ? 女性リーダーを悩ませる「男性の年上部下」のトリセツ Woman type |
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20代後半にもなれば、そろそろプロジェクトのリーダーやチームマネジメントを任される機会も出てくるだろう。若くしてマネジメントを任される立場になると、年上の部下も出てくるもので、どう付き合えばいいのかと戸惑うケースは少なくない。 「言うべきことはちゃんと言 ...
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会社を辞めて“キラキラ専業主婦”に転身!? 今話題の『ハウスワイフ2.0』実践のリスクとは Woman type |
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『ハウスワイフ2.0』(エミリー・マッチャー著)という、現代のアメリカ人女性の専業主婦志向に着目した書籍が注目を集めている。この本によれば、アメリカでは学歴やキャリアがあるにも関わらず、会社で働くことを辞めて専業主婦になる女性たちが増えているそう。彼女たち ...
カテゴリー : 働き方 |
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普通の会社員の方が向いている? 「女性の起業」の実態を大調査! Woman type |
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最近、東京都が女性・若者・シニアの創業サポート事業を開始するなど、女性の起業を応援する取り組みは活発化している。テレビやインターネットで有名な女性起業家の話を耳にする機会も多いけれど、前職で表彰を何度もされていたり、海外の大学を出ていたりと、何だかすごそ ...
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日本で長期休暇が浸透しないのはなぜ? 「バカンスは1カ月以上」が当たり前の国・フランスと比べてみた Woman type |
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もうすぐ夏休みのシーズン。海外旅行に、地元への帰省に……、貴重な休暇期間にやりたいことを考え出すと「こんな日数じゃ足りない! もっと休めればいいのに」と感じることもあるのでは? 世界には、フランスのように「1カ月間の夏のバカンス休暇は当たり前」という国もあ ...
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「私には関係ない」は間違い! 残業代ゼロ制度導入で女性の働き方はどう変わる? Woman type |
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最近、新聞やニュース番組などで話題になっているホワイトカラー・エグゼンプション制度をご存知だろうか? 働いた時間ではなく、仕事の成果を評価する仕組みを取り入れ、働く人の意欲や生産性の向上を図るというこの制度。要は、「残業代をゼロにしよう」という施策となる ...
減給、降格、サポート業務……それってなんだかヒドくない!? 最強ワーキングマザーに聞いた「育休後ジレンマ」の解消法 Woman type |
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結婚、出産を経ても仕事に戻ってバリバリ働きたい。そのために今キャリアを築こうと頑張っている女性は多い。でも、身近にいる先輩を見ていると、「時短だから減給」「サポート部署に異動」「マネジメント職から降格」――そんな復帰の仕方が当たり前みたい。 「あんなに仕 ...
働く女性が「事実婚」したらどうなる? 事実婚歴23年の経験者が語るメリット・デメリット Woman type |
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共働きが当たり前になってきている近年、「結婚したら女は家庭に入るもの」という価値観は崩壊しつつある。とはいえ、結婚した後も女性が快適に働き続けるための環境はまだまだ十分とはいえず、中には苗字が変わることによって、仕事に影響が出ることを心配する人もいるだろ ...